Fairtech Solutions og digital HR

Steen.digital hjælper med teknologivalg, tilpasninger og implementering til digitalisering af HR-processer. Marianne Steen, ejer, har i 20 år arbejdet med algoritmer, softwaredesign, konceptudvikling og træning af ledere i innovative start-ups indenfor digitale HR-services.

steen.digital arbejder aktivt for at oplyse om, uddanne i og informere om ansvarlig brug af og adfærd på og med digitale medier og har underskrevet Copenhagenletter.org.

Seminarer/ workshop: 'Et ? om tillid'

For dig, der arbejder i teams, er teamleder, projektleder eller arbejder med arbejdsmarkedsforhold, jobsøgning og rekruttering. 

I hvert seminar zoomer vi ind på hvordan digitalisering og virtualisering vil påvirke samarbejde, teamwork, ansættelser, tillid og relationer.

Vi tager udgangspunkt i din dagligdag. Vi får oplæg fra eksperter indenfor digitalisering, kompetenceudvikling, teknologi og bæredygtighed. Vi arbejder sammen om at kortlæggede digitaliseringens særlige udfordringer og muligheder i forhold til konkrete spørgsmål, som du er med til at stille. 

I historiske rammer

Charlottenlund Slot fungerer som rammer for innovative virksomheder og kulturelle events. Det 350 år gamle slot, der er opkaldt efter Charlotte Amalie, søster til Chr. IV har riddersale og værelser med højt til loftet samt de mindre tjenerboliger under taget.

steen.digital bor på 2. sal – lige under kongekronen og over Riddersalen - centralt placeret på slotsparkens akse mellem Strandvejen og Jægersborg Allé.

Services og produkter fra steen.digital

Data anvendelse i HR

Mængden af data vokser. Data, der fortæller om menneskers adfærd, personlighed og privatliv. Hver dag udvikles værktøjer til at identificere, strukturere og bruge data. På den anden side er der en stigende skepsis overfor dataindsamlingen og den nye lov om opbevaring af personadata.

steen.digital viser vejen til ansvarlig, respektfuld og fair brug af data.

 

Tiltrækning af kompetencer

Jobmarkedet har delt sig i to spor. I det ene spor er der overskud af manpower - i det andet er der underskud af kompetencer. På overskudsmarkedet konkurrerer mange mennesker om få job.  På mangelmarkedet konkurrerer virksomheder om de samme kompetencer. Det kan career sites og talent pipe lines afhjælpe.

Digitalt dannet - digital dannelse.

Dataforståelse og respekt for konsekvenserne af datatilgængelighed er en forudsætning for at sikre det digitale omdømme, der matcher det brand og de værdier, I ønsker at repræsentere.

Hvem sikrer, at medarbejderne er digitalt dannede og ikke bare bliver digitalt dannet?

Bliv opdateret via din e-mail

Kan tillid digitaliseres?

Deltag i et seminar om den digitale transformation af arbejdslivet 

og hvordan du i rollen som team-eller projektleder kan skabe tillid i et team, hvor dem, der skal arbejde sammen sidder geografisk adskilte, kommer fra forskellige kulturer eller fra en anden virksomhed.