For fremme af diversitet i tech

Dviserse teams skaber større profit og mere værdi

Diversitet som konkurrenceparameter

Kønsdiverse teams giver bedre bundlinie og skaber mere værdi med en margin på mere end 20 procent viser nylige undersøgelser fra bl.a. MacKinsey.

Jeg kan hjælpe jer med at flytte diversitetsagendaen fra direktion til dagligdag.

Læs mit oplæg til tech-festival "Why Women in Tech Make Sense"

 

 

Feminine kvaliteter afbalancerer effektivisering og stress

Digitalisering sparer tid og gøre os mere effektive.

Men konsekvensen af digitaliseringen og det tempo, det sker i, er også at stress, søvnløshed og angst er noget, som stadig flere oplever.

Tech udvikling er langt overvejende sket ud fra et maskulint - og industrielt - mindset.

Jeg hjælper med at implementere feminine værdier i digitaliseringen - fra bestyrelse til direktion og udviklingsteams.

 

Foredrag, debat og workshops

Flere kvinder vil alt andet lige betyde mere omsorg og omtanke i digitaliseringen.

Fakta er, at langt de fleste digitale løsninger er udviklet med i virksomheder med maskuline mind-set. Statistikkerne og kønsfordelingen i bestyrelser og direktionsgange og blandt udviklere taler deres eget sprog.

Hør mit bud på, hvordan øget diversitet fra bestyrelse til programmering ikke blot giver bedre bundlinie, men også vil skabe en digitalisering, der sker med hensyn til menneskers trivsel.

I samfundet, på arbejdspladsen og for dig som individ.

 

 

Marianne Steen, ejer.

I mere end 20 år har jeg arbejdet med tech og indenfor tech-branchen i krydsfeltet mellem HR, ledelse, udvikling og iværksætteri. Jeg kender branchen indenfra, ganske ofte som den ene høne i hanekampene. 

Fra eget arbejdsliv kender jeg udfordringerne ved at være 'den anderledes, der skal tilpasse sig' og ved, hvad der skal til for at skabe et miljø med plads til forskellighed.

Baggrund og CV