Digitale kompetencer – digitalt kompetent

Digitale kompetencer efterspørges. Men hvad vil det egentlig sige at være digitalt kompetent? Hvad skal du vide og hvad skal du kunne? Hvilke kompetencer er “need to have” og hvilke kompetencer bliver særligt efterspurgte (fordi kun få har dem)? Giv et barn en ipad og i løbet af 5 minutter er de i gang med …

Fortsæt læsning…Digitale kompetencer – digitalt kompetent

Diversitet giver bedre performance

15% øget chance for bedre performance, når du øger antallet af kvinder i et typisk mandemiljø. 35% øget chance for bedre performance, når du øger antallet af nationaliteter (etniciteter) i et homogent. De virksomheder, der har større diversitet end andre virksomheder i samme branche, har større chance for et bedre resultat. Årsagen ligger ikke så …

Fortsæt læsning…Diversitet giver bedre performance

Er du klar til de næste teknologiske fremspring?

Dagligt finder jeg forudsigelser om fremtidens arbejdsmarked og i særlig grad om fremtidens teknologier. Klaus Schwab, forfatter til bogen The Fourth Industrial Revolution (2016), forudsiger, hvilke teknologier der meget snart bliver en integreret del af dit arbejdsliv. Hvor klar er du til dit kommende arbejdsliv?  Vi er snart på vej mod 2020, science fiction året, …

Fortsæt læsning…Er du klar til de næste teknologiske fremspring?

Velkommen og træd indenfor i fremtidens HR

Rekruttering og jobsøgning er noget alle har en mening om, for alle har deres egne erfaringer. For de fleste udløser ordet “rekruttering” associationer om jobannoncer, ansøgninger og CV. Hører du til en af dem, der tænker det samme eller noget tilsvarende, så er jeg ked af måtte sig til dig: Du sidder fast i det …

Fortsæt læsning…Velkommen og træd indenfor i fremtidens HR

Nej, CV’et er faktisk slet ikke noget godt sandhedsvidne

Udgivet første gang i december 2016 – lettere redigering i juni 2019 I en tid, hvor man som virksomhed må forvente, at den nye medarbejder højst bliver i 3-4 år, og særligt, når lønningerne er høje, kan den rigtige person betyde forskellen mellem plus eller minus på bundlinien. Hidtil har rekruttering handlet om at kigge …

Fortsæt læsning…Nej, CV’et er faktisk slet ikke noget godt sandhedsvidne

Stoler du mere på en robot end dig selv (til at vælge blandt jobsøgere)?

Opdateret september, 2018 – første udgave august, 2016 “Get Your Unfair Advantage Today; Source, Monitor & Engage Top Talent Using Predictive Analytics. Big Data Recruiting… The Future Is Here”. “Just click on a button and see everything about everybody”  Citater fra virksomheder, der sælger bløde robotter dvs. algoritmesoftware til automatisering af HR-processer. Her er robotten specialiseret i “selection”. …

Fortsæt læsning…Stoler du mere på en robot end dig selv (til at vælge blandt jobsøgere)?

Derfor bør du melde dig ind i it-politisk forening – 7 virkeligt gode grunde!

De sidste par år har jeg været medlem af it-politisk forening. Måske du synes, at navnet er kedeligt og det der med it-politik det må ordførerne fra de respektive politiske partier tage sig af. Jeg vil bare sige, at mit medlemsskab til dato indiskutabelt har været den bedste investering i it-faglig viden, når jeg sammenholder …

Fortsæt læsning…Derfor bør du melde dig ind i it-politisk forening – 7 virkeligt gode grunde!

Kompetencer, ressourcer og rekrutteringsmetoder.

Hvordan kan man vide, om man kommer til at mangle kompetencer og hvilke kompetencer, man kommer til at mangle, når man ikke ved, hvad man har lige nu?  I fremtiden arbejder vi i teams, der er sammensat af mennesker fra flere organisationer, hvoraf nogle er fastansatte og andre er midlertidigt ansat. De løst tilknyttede medarbejdere …

Fortsæt læsning…Kompetencer, ressourcer og rekrutteringsmetoder.

Scor din personlighed; Om data og predictive analytics

På et kvarters tid kan andre indhente informationer, der tidligere tog timer i effektiv tid og uger i kalendertid. Det handler ikke kun om “google CV’et” dvs. søgeresultaterne på dit navn, men også om det man kan regne ud på baggrund af efterladte data over tid – takket være algoritmer, der samler, analyserer og spytter konklusioner og forudsigelser …

Fortsæt læsning…Scor din personlighed; Om data og predictive analytics

Disse kompetencer gør dig til et talent i et digitaliseret arbejdsliv

Digitaliseringen betyder, at du skal tilegne dig nye arbejdsformer og værktøjer i et stigende tempo. Det er et vilkår. For at kunne følge med i det stigende tempo skal du have også have personlig robusthed. De digitale kompetencer handler både om at beherske teknologier og om at kunne tage vare på sig selv i et …

Fortsæt læsning…Disse kompetencer gør dig til et talent i et digitaliseret arbejdsliv

Sådan tager du ejerskab over dit navn online

Formålet med at arbejde med personlig søgeoptimering er, at når andre søger på dit navn på en søgemaskine (oftest google), så finder de frem til de websider og profiler, som præsenterer dig, for den du vil ses som. Du kan indtage pladserne på første søgeside med dine egne profiler og hjemmeside ved at skabe indhold, hvor dit navn indgår …

Fortsæt læsning…Sådan tager du ejerskab over dit navn online

Derfor forlod jeg Facebook, og sådan gjorde jeg.

Først udgivet i 2016 – revideret i 2019 Kortlægning af din personlighed og hvordan du bedst motiveres (læs ‘manipuleres’) bruges aktivt på facebook og andre sociale medier, hvor formålet med at “regne dig ud”, er at sælge varer og budskaber. Er du træt af det sidste, er der en udvej: slet din profil. I 2009 …

Fortsæt læsning…Derfor forlod jeg Facebook, og sådan gjorde jeg.

Dit ansigt er som en åben bog. Og ikke kun på Facebook.

Jo flere billeder du deler af dig selv online, des nemmere bliver det for andre at finde frem til dig. Altså andre, der har set dig et eller andet sted og har taget et billede af dig. I det offentlige rum er du ikke beskyttet og alle kan tage knivskarpe billeder også på lang afstand …

Fortsæt læsning…Dit ansigt er som en åben bog. Og ikke kun på Facebook.

Er smartphones de nye cigaretter? Afhængighedsskabende, dårlige for helbredet og generende for omgivelserne

Er det ved at være på tide, at der bliver skabt et sæt fælles leveregler for den omsiggribende brug af mobiltelefoner. Kan passiv mobiltelefoni blive det nye passiv rygning Først en advarsel – jeg er imod brug af smartphones i folkeskolen. Ikke som lovforslag – men som en selvfølgelig adfærd. Mit gæt er dog, at …

Fortsæt læsning…Er smartphones de nye cigaretter? Afhængighedsskabende, dårlige for helbredet og generende for omgivelserne

Er fremtiden landet hos dig? Paradigmeskiftet i HR

I disse år undergår arbejdsmarkedet en transformation af måden, vi arbejder og ansætter på og et arbejdsmarked, der både bevæger sig mod årlige jobskifter men også mod kortvarige ansættelser og øget brug af freelancere. Tilbage i internettets barndom, nærmere betegnet i 1997 forfattede jeg et begejstret skriv om internettets nye muligheder for jobsøgere. Jobguiden til …

Fortsæt læsning…Er fremtiden landet hos dig? Paradigmeskiftet i HR

De forbudte spørgsmål, du ikke længere behøver at stille til jobsamtalen, fordi..

I den digitale verden er det ikke kun lovgivningen, men i lige så høj grad den enkelte virksomheds etik, der styrer, hvad og hvor meget man vil vide om jobsøgere og hvordan man vil bruge denne viden. Den faglige organisation Djøf har i en undersøgelse spurgt 1500 af deres medlemmer, om hvad de blev spurgt …

Fortsæt læsning…De forbudte spørgsmål, du ikke længere behøver at stille til jobsamtalen, fordi..

Dem, der søger, skal helst kun finde dét, du har lagt ud til dem; Guide til et google-CV

Online search er det nye normale. Virksomhedens medarbejdere googler potentielle kolleger og personer googler potentielle arbejdsgivere. Den digitale tilstedeværelse, synlighed og omdømme får derfor stadig større betydning. Det de finder, stammer fra de data, du selv har lagt ud på dine sociale medier. Jo mere dine opdateringer bliver delt, des mere synlighed får disse opdateringer. Kan du …

Fortsæt læsning…Dem, der søger, skal helst kun finde dét, du har lagt ud til dem; Guide til et google-CV

Det, du deler idag, bliver dit CV. For altid.

Vi producerer data, der klæber til vores navn og danner vores digitale identitet. For nogle er de dårlige oplevelser så ødelæggende for deres trivsel, at de får langvarige psykiske men. Andre vil  først opdage, hvor eklatant deres dumhed var, dén dag, hvor dét de selv mente bare var “for sjov” får algoritmen til at give afslag. …

Fortsæt læsning…Det, du deler idag, bliver dit CV. For altid.