Dit ansigt er som en åben bog. Og ikke kun på Facebook.

Jo flere billeder du deler af dig selv online, des nemmere bliver det for andre at finde frem til dig. Altså andre, der har set dig et eller andet sted og har taget et billede af dig. I det offentlige rum er du ikke beskyttet og alle kan tage knivskarpe billeder også på lang afstand …

Fortsæt læsning…Dit ansigt er som en åben bog. Og ikke kun på Facebook.

Fairness. Ansvarlighed. Involverende. Respektfuld.

Tilbage i internettets barndom, nærmere betegnet i 1997 forfattede jeg et begejstret skriv om internettets nye muligheder for jobsøgere. Jobguiden til internettet blev en bestseller hos Knowware og oversat til norsk og svensk. Selv blev jeg ansat hos en startup med et særdeles visionært koncept*. Og på den måde blev jeg rykket væk fra en …

Fortsæt læsning…Fairness. Ansvarlighed. Involverende. Respektfuld.

Klik en persontype; data og predictive analytics

På et kvarters tid kan andre indhente informationer, der tidligere tog timer i effektiv tid og uger i kalendertid. Det handler ikke kun om “google CV’et” dvs. søgeresultaterne på dit navn, men også om det man kan regne ud på baggrund af efterladte data over tid – takket være algoritmer, der samler, analyserer og spytter konklusioner og forudsigelser …

Fortsæt læsning…Klik en persontype; data og predictive analytics

Dem, der designer algoritmerne – hvordan ved de, hvad der er fair?

Alle efterlader digitale fodspor, data, der kan samles op, lagres, gemmes, opsummeres og analyseres. Software, der analyser persondata, bliver almindeligt i jagten på de bedste medarbejdere.  Software der opsamler data og derefter analyseres af en algoritme udvikles globalt; alt fra monitorering og analyse af din fysik, helbred til vurdering af din egnethed i forbindelse med job …

Fortsæt læsning…Dem, der designer algoritmerne – hvordan ved de, hvad der er fair?

Dit CV fortæller om fortiden. Data kan fortælle om fremtiden.

Krystalkugle

Det traditionelle CV bliver i disse år erstattet af data analyser, der viser motivation, personlighed og relativ egnethed. I fremtidens rekruttering vil de kendte værktøjer som CV’er, ansøgninger og interviews helt eller delvist overtages af ‘predictive analytics’ og tilsvarende værktøjer.   Hurtigt ind og hurtigt videre Vi er midt i en tid, hvor arbejdsmarkedet og teknologierne ændrer sig. Alt vil …

Fortsæt læsning…Dit CV fortæller om fortiden. Data kan fortælle om fremtiden.

Persontypealgoritmer

Den faglige organisation Djøf har i en undersøgelse spurgt 1500 af deres medlemmer, om hvad de blev spurgt om til deres jobsamtaler. 11,5 procent har svaret, at de direkte eller indirekte blev spurgt om seksuel orientering, familieforhold, politisk ståsted eller religion. Juridisk set må virksomheden gerne spørge, men ikke lægge vægt på disse personlige forhold. …

Fortsæt læsning…Persontypealgoritmer

Assessment vs. dataopsamling og algoritmer

Al rekruttering handler om at kigge ind i fremtiden og besvare det ultimative spørgsmål: Hvilken person kan give vores virksomhed størst mulig succes? Der skal to ting til: Informationer og så evnen til at samle, analysere og fortolke disse informationer korrekt. I den klassiske rekruttering er assessment det element, der giver den største værdi – …

Fortsæt læsning…Assessment vs. dataopsamling og algoritmer

Helt i hegnet? Om retningslinier for medarbejderes brug af sociale medier

I starten af 2016 bragte medierne historien om en Bilka medarbejder, der blev fyret efter en ophedet debat på Facebook. Det særlige ved denne sag er ikke, at en ung mand er blevet fyret efter et social media update. Det særlige er, at den opsagte unge mand ikke ser ud til at skamme sig og dermed er vi alle inviteret med til …

Fortsæt læsning…Helt i hegnet? Om retningslinier for medarbejderes brug af sociale medier

Derfor forlod jeg facebook – og hvordan

Algoritmer er ved at overtage personlighedstest i rekrutteringen. Kortlægning af din personlighed og hvordan du bedst motiveres (læs ‘manipuleres’) bruges aktivt på facebook og andre sociale medier, hvor formålet med at “regne dig ud”, er at sælge varer og budskaber. Er du træt af det sidste, er der en udvej: slet din profil. af Marianne …

Fortsæt læsning…Derfor forlod jeg facebook – og hvordan

Kan jeg stole på det, du siger, spurgte den ene algoritme den anden

Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor de oplysninger, der tidligere krævede et CV + en ansøgning + en samtale + en persontypetest samt måske endda en arbejdsprøvetest kan erstattes med et par klik på nettet. På et kvarters tid kan du indhente informationer om andre, der i den traditionelle rekruttering tager timer i effektiv tid og uger i kalendertid. …

Fortsæt læsning…Kan jeg stole på det, du siger, spurgte den ene algoritme den anden

Velkommen på Facebook, alt hvad du siger kan og vil blive brugt imod dig..

Har du set dokumentaren Facebookistan? Det bør du gøre – særligt, hvis du har teenagere i omgangskredsen. Men først en advarsel! Du får lyst til at slette din Facebook profil. Da jeg i sin tid oprettede min Facebook profil, gjorde jeg det i samme navn og mailadresse, som jeg brugte til mine andre sociale medier og det eneste jeg løj …

Fortsæt læsning…Velkommen på Facebook, alt hvad du siger kan og vil blive brugt imod dig..