Diversitet giver bedre performance

15% øget chance for bedre performance, når du øger antallet af kvinder i et typisk mandemiljø. 35% øget chance for bedre performance, når du øger antallet af nationaliteter (etniciteter) i et homogent. De virksomheder, der har større diversitet end andre virksomheder i samme branche, har større chance for et bedre resultat. Årsagen ligger ikke så …

Fortsæt læsning…Diversitet giver bedre performance

Er du klar til de næste teknologiske fremspring?

Dagligt finder jeg forudsigelser om fremtidens arbejdsmarked og i særlig grad om fremtidens teknologier. Klaus Schwab, forfatter til bogen The Fourth Industrial Revolution (2016), forudsiger, hvilke teknologier der meget snart bliver en integreret del af dit arbejdsliv. Hvor klar er du til dit kommende arbejdsliv?  Vi er snart på vej mod 2020, science fiction året, …

Fortsæt læsning…Er du klar til de næste teknologiske fremspring?

Velkommen og træd indenfor i fremtidens HR

Rekruttering og jobsøgning er noget alle har en mening om, for alle har deres egne erfaringer. For de fleste udløser ordet “rekruttering” associationer om jobannoncer, ansøgninger og CV. Hører du til en af dem, der tænker det samme eller noget tilsvarende, så er jeg ked af måtte sig til dig: Du sidder fast i det …

Fortsæt læsning…Velkommen og træd indenfor i fremtidens HR

Nej, CV’et er faktisk slet ikke noget godt sandhedsvidne

Udgivet første gang i december 2016 – lettere redigering i juni 2019 I en tid, hvor man som virksomhed må forvente, at den nye medarbejder højst bliver i 3-4 år, og særligt, når lønningerne er høje, kan den rigtige person betyde forskellen mellem plus eller minus på bundlinien. Hidtil har rekruttering handlet om at kigge …

Fortsæt læsning…Nej, CV’et er faktisk slet ikke noget godt sandhedsvidne

Stoler du mere på en robot end dig selv (til at vælge blandt jobsøgere)?

Opdateret september, 2018 – første udgave august, 2016 “Get Your Unfair Advantage Today; Source, Monitor & Engage Top Talent Using Predictive Analytics. Big Data Recruiting… The Future Is Here”. “Just click on a button and see everything about everybody”  Citater fra virksomheder, der sælger bløde robotter dvs. algoritmesoftware til automatisering af HR-processer. Her er robotten specialiseret i “selection”. …

Fortsæt læsning…Stoler du mere på en robot end dig selv (til at vælge blandt jobsøgere)?

Derfor bør du melde dig ind i it-politisk forening – 7 virkeligt gode grunde!

De sidste par år har jeg været medlem af it-politisk forening. Måske du synes, at navnet er kedeligt og det der med it-politik det må ordførerne fra de respektive politiske partier tage sig af. Jeg vil bare sige, at mit medlemsskab til dato indiskutabelt har været den bedste investering i it-faglig viden, når jeg sammenholder …

Fortsæt læsning…Derfor bør du melde dig ind i it-politisk forening – 7 virkeligt gode grunde!

Kompetencer, ressourcer og rekrutteringsmetoder.

Hvordan kan man vide, om man kommer til at mangle kompetencer og hvilke kompetencer, man kommer til at mangle, når man ikke ved, hvad man har lige nu?  I fremtiden arbejder vi i teams, der er sammensat af mennesker fra flere organisationer, hvoraf nogle er fastansatte og andre er midlertidigt ansat. De løst tilknyttede medarbejdere …

Fortsæt læsning…Kompetencer, ressourcer og rekrutteringsmetoder.

Scor din personlighed; Om data og predictive analytics

På et kvarters tid kan andre indhente informationer, der tidligere tog timer i effektiv tid og uger i kalendertid. Det handler ikke kun om “google CV’et” dvs. søgeresultaterne på dit navn, men også om det man kan regne ud på baggrund af efterladte data over tid – takket være algoritmer, der samler, analyserer og spytter konklusioner og forudsigelser …

Fortsæt læsning…Scor din personlighed; Om data og predictive analytics

Disse kompetencer gør dig til et talent i et digitaliseret arbejdsliv

Digitaliseringen betyder, at du skal tilegne dig nye arbejdsformer og værktøjer i et stigende tempo. Det er et vilkår. For at kunne følge med i det stigende tempo skal du have også have personlig robusthed. De digitale kompetencer handler både om at beherske teknologier og om at kunne tage vare på sig selv i et …

Fortsæt læsning…Disse kompetencer gør dig til et talent i et digitaliseret arbejdsliv

Sådan tager du ejerskab over dit navn online

Formålet med at arbejde med personlig søgeoptimering er, at når andre søger på dit navn på en søgemaskine (oftest google), så finder de frem til de websider og profiler, som præsenterer dig, for den du vil ses som. Du kan indtage pladserne på første søgeside med dine egne profiler og hjemmeside ved at skabe indhold, hvor dit navn indgår …

Fortsæt læsning…Sådan tager du ejerskab over dit navn online

Først bliver vi overvåget. Så bliver vi scoret. Surveillance capitalism, kaldes det også.

Alle efterlader digitale fodspor, data, der kan samles op, lagres, gemmes, opsummeres og analyseres. Software, der analyser persondata, bliver almindeligt i jagten på de bedste medarbejdere.  Software der opsamler data og derefter analyseres af en algoritme udvikles globalt; alt fra monitorering og analyse af din fysik, helbred til vurdering af din egnethed i forbindelse med job …

Fortsæt læsning…Først bliver vi overvåget. Så bliver vi scoret. Surveillance capitalism, kaldes det også.

Dit CV formidler din fortid. Data forudser din fremtid

Det traditionelle CV bliver i disse år erstattet af data analyser, der viser motivation, personlighed og relativ egnethed. I fremtidens rekruttering vil de kendte værktøjer som CV’er, ansøgninger og interviews helt eller delvist overtages af ‘predictive analytics’ og tilsvarende værktøjer.   Hurtigt ind og hurtigt videre Vi er midt i en tid, hvor arbejdsmarkedet og teknologierne ændrer sig. Alt vil …

Fortsæt læsning…Dit CV formidler din fortid. Data forudser din fremtid

Sociale medier, dataspor og det Ai regner ud

Går du med overvejelser om dine egne digitale fodspor? Har du teenagere i familien? Arbejder du med kundedata? Arbejder du i en offentlig administration? Så står du allerede i dag overfor dilemmaer og valg, der rækker ud over lovgivning. For godt 10 år siden rykkede vi ind på de sociale medier opmuntret af potentialet, mulighederne og …

Fortsæt læsning…Sociale medier, dataspor og det Ai regner ud

Hvordan hjælper i jeres medarbejdere på sociale medier (så de eller virksomheden ikke kommer i uføre)

I starten af 2016 bragte medierne historien om en Bilka medarbejder, der blev fyret efter en ophedet debat på Facebook. Det særlige ved denne sag er ikke, at en ung mand er blevet fyret efter et social media update. Det særlige er, at den opsagte unge mand ikke ser ud til at skamme sig og dermed er vi alle inviteret med til …

Fortsæt læsning…Hvordan hjælper i jeres medarbejdere på sociale medier (så de eller virksomheden ikke kommer i uføre)

Din ansøgning fortjener at blive læst!

Kend den bane, du spiller på. Det er ikke kun et godt råd i sportens verden, men også et fornuftigt udgangspunkt, når du søger job. Så brug et par timer på at sætte dig ind i, hvordan processen forløber, set med virksomhedens øjne. Det sparer dig for ærgelser og afslag senere. Ansøgninger på jobopslag er på …

Fortsæt læsning…Din ansøgning fortjener at blive læst!