Dem, der søger, skal helst kun finde dét, du har lagt ud til dem; Guide til et google-CV

Online search er det nye normale. Virksomhedens medarbejdere googler potentielle kolleger og personer googler potentielle arbejdsgivere. Den digitale tilstedeværelse, synlighed og omdømme får derfor stadig større betydning. Det de finder, stammer fra de data, du selv har lagt ud på dine sociale medier. Jo mere dine opdateringer bliver delt, des mere synlighed får disse opdateringer. Kan du …

Fortsæt læsning…Dem, der søger, skal helst kun finde dét, du har lagt ud til dem; Guide til et google-CV

Derfor forlod jeg facebook – og hvordan

Algoritmer er ved at overtage personlighedstest i rekrutteringen. Kortlægning af din personlighed og hvordan du bedst motiveres (læs ‘manipuleres’) bruges aktivt på facebook og andre sociale medier, hvor formålet med at “regne dig ud”, er at sælge varer og budskaber. Er du træt af det sidste, er der en udvej: slet din profil. af Marianne …

Fortsæt læsning…Derfor forlod jeg facebook – og hvordan

Kan jeg stole på det, du siger, spurgte den ene algoritme den anden

Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor de oplysninger, der tidligere krævede et CV + en ansøgning + en samtale + en persontypetest samt måske endda en arbejdsprøvetest kan erstattes med et par klik på nettet. På et kvarters tid kan du indhente informationer om andre, der i den traditionelle rekruttering tager timer i effektiv tid og uger i kalendertid. …

Fortsæt læsning…Kan jeg stole på det, du siger, spurgte den ene algoritme den anden

Din ansøgning fortjener at blive læst!

Kend den bane, du spiller på. Det er ikke kun et godt råd i sportens verden, men også et fornuftigt udgangspunkt, når du søger job. Så brug et par timer på at sætte dig ind i, hvordan processen forløber, set med virksomhedens øjne. Det sparer dig for ærgelser og afslag senere. Ansøgninger på jobopslag er på …

Fortsæt læsning…Din ansøgning fortjener at blive læst!