Tiltrækning af digitalt kompetente personer

Med 20 års erfaring fra den digitale frontlinie indenfor jobmarked, rekrutterings portaler, employer branding, tiltrækning/ rekruttering af it-specialister, udvikling af digitale kompetencer i start-ups og digitale virksomheder tilbyder jeg at hjælpe med at finde de mennesker, der har de kompetencer, der passer til de opgaver, I skal have løst.

Metode og værktøjer – skræddersyet til jer!

Digitale kompetencer og digitale talenter er efterspurgte. Derfor tilbyder jeg skræddersyede løsninger, der giver jeg autencitet og troværdighed.  I behøver jo ikke at nå ud til 1000 eller modtage ansøgninger fra 100. Med de rette metoder, værktøjer og indstilling kan vi sammen håndplukke den person, der passer bedst til jer.

Det handler om at finde en person, der deler jeres purpose, har passion for opgaven og med et potentiale, der kan udfoldes hos jer.

Tiltrækning af de rette – dem, der deler jeres purpose

Tiltrækning handler om alt det, der skal til for at talentet får øje på jeres virksomhed, får lyst til at blive en del af den og går i dialog med virksomheden; Kommunikationen på hjemmesiden, Linkedin company page, sociale medier eller annoncering, herunder valg af kanaler.

Rekruttering af de bedste – dem med passion for jobbet!

Rekruttering er den proces, der konverterer jobsøgeren til kandidat, hvor målet er at udvælge og ansætte den eller de rigtige personer. Det kan f.eks. være screening af ansøgninger og CV’er, kommunikation med jobsøgere og kandidater, det venlige afslag, koordinering af interviews, gennemførelse af interviews, forventningsafstemning og vurdering af kompetencer i forhold til det samlede team.

Et digitalt mindset

Igennem 20 år har jeg arbejdet med udviklere, designere og projektledere på små og store digitale projekter. Jeg har ansat mange medarbejdere og sammensat teams – både lokalt og virtuelt og et mix heraf.

Med erfaring som projektleder, UX-director, bestyrelsesmedlem hos start-ups, uddannelse af ledere, rekrutteringsansvarlig, virtuel og international teamleder, kender jeg behov og mindset hos it- og digitale talenter.


Forberedelse til rekruttering med fokus på purpose, passion og potentiale

Det traditionelle mindset starter med en jobanalyse (hvad skal kandidaten kunne) og går herefter direkte til annoncering.

Det moderne mindset inkluderer kandidatens behov, ønsker og alternativer:

Jeg hjælper jer med

  • Persona; hvem søger I? hvor findes personen, I søger? Hvilken kommunikationsform egner sig bedst? Hvilke kanaler og metoder skal I vælge?
  • Tekster til jobannoncer, adwords- og social media annoncer samt employer branding sider, f.eks.
    opsætning af company pages på Linkedin
  • Screening af kandidater
  • Interviews (video calls hhv. fysisk møde)

Forbered fremtidens konkurrence om talenter:

  • Opbygning af talent pipelines og pools
  • employer branding aktiviteter

Jeg hjælper både med strategi og eksekvering, har et skarpt øje for retskrivning og sikrer, at alle kandidater føler, de har fået en god oplevelse. Min erfaring er, at kandidater, der får afslag men en håndsrækning på deres vej, bliver ambassadører for virksomheden. Og i en global og forbundet verden er der ikke noget, der hedder for mange ambassadører og positive digitale relationer.

Jeg kender til de fleste online rekrutteringssystemer (ATS’er) og er vant til at arbejde virtuelt og agilt og på tværs af platforme og systemer.