Projekter

Med skiftet fra den hierarkiske organisering til organisering i netværk følger et skifte fra centraliseret styring til distribueret samarbejde. Og netop samarbejde er kernen i Prodiis løsning. Dermed kan en organisation kortlægge aktuelle og relevante kompetencer på kort tid og samtidig respektere den personlige datakontrol.

Desktop løsningen: https://prodii.com

Support og blog: https://blog.prodii.com 


DataEthics.  Non-profit forening, medstifter 2015. Arbejder for en dataetisk dagsorden. Udgiver nyhedsbreve og afholder konferencer). Optaget under Dansk it primo 2017.

Find viden om GDPR og dataetik og tilmeld nyhedsbrev på dataethics.eu

 


@Work bog (2010). Jobsøgningsbog for millenials udgivet for CompanYoung.

Fra 2009 og fire år frem var jeg med i CompanYoungs bestyrelse, hvor min mission bl.a. var at træne de unge talenter i værdibaseret ledelse. Bogen @Work; Flid, fedt og snyd, var en opgave “on the side”.

 

Companyoung -Tiltrækning og rekruttering af unge! 


License2share.dk; Forbered din digitale fremtid!

Vores digitale identiteter får betydning for vores fremtid og fremtidige valgmuligheder. I dag er man fra de helt unge år forbundet online, hvor et voksende andtal virksomheder, medier og mennesker får adgang til personlig information.

Hvad sker der om et år, fem eller ti år med alle de data, vi strør om os, og som er tilknyttet vores identiteter? Vil de blive brugt for os, mod os eller med os? Vi ved det ikke.

Det, vi ved, er, at vi producerer data i svimlende mængder, at mange af disse data klæber til vores navn og digitale identitet, og at der globalt udvikles metoder og systemer til at opsamle, lagre, analysere, bruge og genbruge disse data. Hvad vi også ved er, at de sociale medier har ubegrænset brugsret til en enorm mængde af disse data, og at de sociale medier er private virksomheder, som er børsnoterede eller på vej dertil, og dermed først og fremmest skal tjene deres aktionærers interesser.

Nogle af de unge, der har brugt sociale medier intensivt, har – måske – udsat sig for at blive diskvalificeret til en uddannelse eller et job, fordi de ikke har været bevidste om konsekvenserne ved at bruge de nye medier. Omvendt kan sociale medier give netop den synlighed, der kan gøre det lettere for en virksomhed at få øje på et ungt talent – og for de unge at finde en virksomhed, de vil trives i.

Det er en god ide, at du passer på dit privatliv, for det er svært at få tilbage, når du først har mistet det. Men det skal ikke stå i vejen for, at du får det bedste ud af de mange muligheder, der er for at skabe de rigtige forudsætninger for den fremtid, du ønsker.

https://license2share.dk


Bog, web og kurser. (2007) Brug af digitale medier i jobsøgningen; alt det, du skal vide, før du sender din ansøgning. Online: Skabeloner til download. Interaktive CV-test. Eksempler på ansøgninger osv.

 

 

 

 

 


Udgivet i 1997 på forlaget KnowWare og solgt i mere end 30.000 eksemplarer. Efter udgivelsen blev jeg ansat hos MatchWork (JobMatch), hvor vi designede matchnings algoritmer.

(Matchwork har senere ændret forretnings model og leverer white label SAAS til jobsites).