Fairness. Ansvarlighed. Involverende. Respektfuld.

Tilbage i internettets barndom, nærmere betegnet i 1997 forfattede jeg et begejstret skriv om internettets nye muligheder for jobsøgere. Jobguiden til internettet blev en bestseller hos Knowware og oversat til norsk og svensk. Selv blev jeg ansat hos en startup med et særdeles visionært koncept*. Og på den måde blev jeg rykket væk fra en …

Fortsæt læsning…Fairness. Ansvarlighed. Involverende. Respektfuld.

Ansat af algoritmer; Det, du deler idag, bliver til jobsøgning i fremtiden.

Vi producerer data, der klæber til vores navn og danner vores digitale identitet. De sociale medier, der har ubegrænset brugsret til en enorm mængde af disse data, er private, ofte børsnoterede, virksomheder, der skal tjene deres aktionærers interesser. Derfor udvikler de metoder og systemer til at opsamle, lagre, analysere, bruge, genbruge og sælge disse data …

Fortsæt læsning…Ansat af algoritmer; Det, du deler idag, bliver til jobsøgning i fremtiden.

Persontypealgoritmer

Den faglige organisation Djøf har i en undersøgelse spurgt 1500 af deres medlemmer, om hvad de blev spurgt om til deres jobsamtaler. 11,5 procent har svaret, at de direkte eller indirekte blev spurgt om seksuel orientering, familieforhold, politisk ståsted eller religion. Juridisk set må virksomheden gerne spørge, men ikke lægge vægt på disse personlige forhold. …

Fortsæt læsning…Persontypealgoritmer